© Josef Hacker 2011
Die Supervision hilft meinen Klienten, das
berufliche (auch ehrenamtliche) Handeln zu reflektieren,
Zusammenhänge und Hintergründe besser zu verstehen
und zu mehr Zufriedenheit im Beruf zu gelangen.
Auch die Verbindung Beruf und Privatleben und die
wechselseitigen Einflüsse sind häufige Themen in der
Supervision. Im Vordergrund eines Supervisionsprozesses
stehen Menschen und Organisationen mit ihren Ressourcen,
nicht Defezite oder Schwierigkeiten.
Prototypische Fragen in der Supervision sind:
o
Gehe ich mit (schwierigen) beruflichen Situationen in effektiver Weise um?
o
Was haben meine beruflichen Probleme mit meinem eigenen Selbst, mit meiner eigenen
Lebenssituation zu tun?
o
Was kann ich tun, um belastende Situationen zu verändern?
o
Welche institutionellen Rahmenbedingungen erschweren bzw. erleichtern meine Arbeit?
Grundlegende Zielsetzungen von Supervision sind:
o
Erweiterungen beruflicher Handlungsmöglichkeiten
o
Entfaltung der Person (im Beruf)
o
Team- und Organisationsentwicklung (organisationelles Lernen)
Supervision
Die Supervision hilft meinen Klienten, das
berufliche (auch ehrenamtliche) Handeln zu reflektieren,
Zusammenhänge und Hintergründe besser zu verstehen
und zu mehr Zufriedenheit im Beruf zu gelangen.
Auch die Verbindung Beruf und Privatleben und die
wechselseitigen Einflüsse sind häufige Themen in der
Supervision. Im Vordergrund eines Supervisionsprozesses
stehen Menschen und Organisationen mit ihren Ressourcen,
nicht Defezite oder Schwierigkeiten.
Prototypische Fragen in der Supervision sind:
o
Gehe ich mit (schwierigen) beruflichen Situationen in effektiver Weise um?
o
Was haben meine beruflichen Probleme mit meinem eigenen Selbst, mit meiner eigenen
Lebenssituation zu tun?
o
Was kann ich tun, um belastende Situationen zu verändern?
o
Welche institutionellen Rahmenbedingungen erschweren bzw. erleichtern meine Arbeit?
Grundlegende Zielsetzungen von Supervision sind:
o
Erweiterungen beruflicher Handlungsmöglichkeiten
o
Entfaltung der Person (im Beruf)
o
Team- und Organisationsentwicklung (organisationelles Lernen)
Supervision